障害開示は臨機応変に。自分がやりたいことに少し冒険した就職活動

これを読まれているみなさんは、大なり小なり心に悩みなどを抱えているのだと思います。

それでも「変わりたい」という気持ちから一歩を踏み出そうとしているのでしょう。

私自身も「パニック障害」を抱えながらも、みなさんと同じように「新たな自分」というものを模索してきました。

今現在は、老人福祉施設で介護士として勤務する傍ら、ライターとして様々な記事を執筆させていただいております。

そこで今回は問題を抱えながらも、どのように仕事へと結びつけていけばいいのかなど、私の経験を交えながらご紹介していきます。

少しでもみなさんの参考になればと思います。

就活で障害を伝える？伝えない？

みなさんの中には就職活動にご自身のことについて、公にする方としない方がいらっしゃいます。

賛否両論ありますが、臨機応変で対応すればよいかと思います。

私自身は必要に応じて面接時にお知らせするようにしています。

いきなり「パニック障害です」と自分をさらけ出す必要もいないのです。

それでは相手も困惑することとなり、採用に向けての可能性が遠のいてしまうからです。

もちろん面接官からは「この期間はどうされていましたか？」など聞かれるので、簡単に経緯などをお伝えするようにはしています。

ただ日本の社会においては精神疾患など、まだまだ公にし難いところがありますので、状況に応じてお話しするのが得策かと思います。

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