焦らずに、ゆっくりと。クローズ就労での失敗から学んだこと

私がうつと発達障害を患っているのをお医者様から言われて、「仕事を探しては働き、働いては辞める」というのを、かれこれ３回ぐらいしています。

場合によっては、私よりも多い人もいると思います。

うつや発達障害が原因で、会社に勤めて仕事を長く勤められず、会社を辞めざるを得ない人。実は、ここ数年で増加傾向にあります。

私も、このコラムを書いて振り返ってみると、うつや発達障害を隠して働くというのは、労力が必要だという事。

でも、うつと発達障害を隠して仕事をする人も、実は多々いらっしゃるのです。

ここでは双方のメリット、デメリットを皆さんに紹介し、仕事探しの参考になれればと思います。

オープン就労・クローズ就労って？

うつや発達障害などを会社に報告し、勤務させてもらう事を『オープン』、隠しながら勤務する事を『クローズ』と呼んでいます。

また、2016年4月からは『障害者差別禁止法』という法律が施行されました。

これは精神障害の方だけでなく、身体障害、知的障害などの方々にも、差別する事が無いように、健常者、障害者隔たり無く社会を作ってほしいというのです。

しかし、現状は理解できていない企業や人も多いのが実情です。

話を戻して、オープンとクローズの違いを比べてみましょう。

• 1
• 2
• ＞