【LGBT】職場のダイバーシティ、どう取り組んだらいい？当事者視点でクロストーク

実際は職場の中で「仕事を通して繋がっている」のであり、居心地の悪さを感じることは私は少ないですね。

言わまいか言うか、数秒間思いを巡らせて「この人だったら大丈夫だな」と打ち明けました。

「今まで出会ったこともなかったし、無知だったから、知らないうちに色んな人を傷つけてしまったのかもしれない」

と、自分責めを始めてしまって。

自分を理解してくれた人がまた一人増えて、私の職場の中での心理的安全性もまた一歩高まったと感じています。

パートナーとの何気ない出来事など、気遣わずに周囲に話せています。

「●●さんってそっち系の人って噂あるよね、知ってる？」

と聞かれたことがあったからです。

「あ、私もカミングアウトしたら、同じように噂されたり、勝手にアウティングもされるかもしれない」

と思いましたね。

「理解を示してくれそう」
「この人は信頼できると自分が決めた」

と思える人にしか職場ではカミングアウトしないようにしていました。

LGBTQに限らず、何か大事なことを「誰まで言うか」「どこまで言うか」のゾーンを自分で決めていたんですが…

とアウティングされたこともありました。

でも、中には「自分のプライベートのことを職場で言っちゃいけない」と考える人もいて。

そういう人から見ると、「ずるい」と。

「理解してください」と言ったことは一度もないんですが…。

「しげちゃんは、イチ抜けたんだよね」

と言われることもありますし、カミングアウトする人はまだまだ少数派だと実感します。

自身のセクシャリティのことはかなりオープンにして働いていると思います。

すると、その場で社内制度を教えてくれたり、「面接の結果には影響はないので安心してください」と言ってもらえて安心しました。

例えば、トランスジェンダーの場合、トイレなどのハード面での入社後対応が難しくて断られるケースもあります。

実際、パートナーにも怒られたくらい。

パートナーがカミングアウトすると言った時、自分は止めたくせに…。笑

「結婚はしていないけど婚約者が…」

と、嘘にならない程度に隠すのも地味に精神的に疲れますし。

「なんで結婚しないの？」と聞かれて、「同棲も長いし、今のままでもいいかなぁ」と切り返したりとか。笑

今では、軽いトーンで職場での日常会話でも違和感なく話せています。

「パートナーさんと、週末は何して過ごしていたの？」と、普通の会話の中で聞かれることも増えてきました。

ただ、そういう自然な会話を望んでいたはずなのに、いざ聞かれると、まごまごドギマギしている自分もいます。

「知らず知らずのうちに、自分の中に内面化された差別が思っている以上にあるんだな」

とも感じました。