優秀な部下の7つの特徴・優秀な社員が出す5つの退職サインと対策とは？

せっかく中途入社したばかりの若手社員や、仕事で活躍している中堅社員が辞めてしまう…なんてこと起きていませんか？

という状況に直面しているとすれば、その事実を放っておけないことでしょう。

終身雇用という概念がほぼ無くなり、転職することに抵抗がない方が増えました。

また人材不足と言われている状況の中、優秀な社員ほどより良い給与や環境を求め、転職してしまいます。

そのような中、従業員のリテンション（人材の維持・確保）が重要視されています。何か打ち手はないのでしょうか。

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優秀な部下の7つの特徴

それでは優秀な社員の思考や行動にはどんな特徴があるのか、7つの特徴を挙げてみましょう。

①目標や期待値が的確

目の前の仕事において、

を良く把握しています。仕事の目的を捉え、的確な目標を定めて仕事に取り組みます。

②優先順位づけが正確

目標を定めたら、現在持っているタスクの優先順位をつけます。

レスポンスが早く、依頼した仕事の処理も迅速で、スムーズに仕事を進めます。

丁寧にやるべきこと、手抜きをしていい部分を早いうちに判断し、最小限の時間で適切なクオリティーの仕事をします。

パソコンや表計算ソフトなども使いこなし、早い時間で効率的に仕事をしています。

③学ぶことに貪欲

分からないことがあればデータを調べる、本を読む、周りの人に聞くなど学ぶことに貪欲です。

仕事の目標達成のために常に学び、成長します。

④先回りできる

上司や顧客が期待している様々なことに気が付き、先回りして考えることができます。

周りの人間が細かいことを指示しなくても、自分で気が付いて仕事に取り掛かることができます。

⑤自走できる

上司から言われてとりかかる、顧客から指摘されてから改善するというような指示待ち人間ではありません。

⑥やり抜いて結果を出す

進めている案件に対して、「必ずやり抜き、結果を出す」という強い意志を持っています。

責任感があり、達成意欲が強く、行動力があります。

途中困難なことがあっても、時には周りの協力を得ながら、何らかの形で結果を出します。

⑦期待を超える

期待に応えるだけでなく、期待を超える仕事をします。

など、期待以上の成果を出します。

上述から、優秀な社員には

といったことが特徴として挙げられます。

そんな成長意欲のある部下を育てる環境は、整っているのでしょうか。

今一度、振り返ってみる必要がありそうです。

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